ESTATUTO ORGANICO DE LA SOCIEDAD BOLIVIANA DE
ANESTESIOLOG\u00cdA REANIMACI\u00d3N Y DOLOR
TITULO I
PARTE GENERAL
CAP\u00cdTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art\u00edculo 1. (Denominaci\u00f3n). – La Asociaci\u00f3n de M\u00e9dicos Anestesi\u00f3logos,
desarrollar\u00e1 sus fines sociales bajo la denominaci\u00f3n de \u201cSociedad Boliviana de
Anestesiolog\u00eda Reanimaci\u00f3n y Dolor\u201d con el anagrama S.B.A.R.D, como abreviaci\u00f3n.
Art\u00edculo 2. (Naturaleza Jur\u00eddica). – La S.B.A.R.D. es una Asociaci\u00f3n Cient\u00edfica
Gremial de M\u00e9dicos Anestesi\u00f3logos sin fines de lucro, que se constituy\u00f3 legalmente
en el a\u00f1o 1960.
Art\u00edculo 3. (\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n). – La S.B.A.R.D. desarrollar\u00e1 sus actividades
institucionales en todo el territorio de Bolivia y las Sociedades Departamentales de
Anestesiolog\u00eda, Reanimaci\u00f3n y Dolor, en sus respectivos departamentos como se
detallan en el cap\u00edtulo correspondiente de \u00e9ste Estatutos.
La presente norma se aplicar\u00e1 a todos los socios afiliados a la S.B.A.R.D. de todas
las categor\u00edas, personal y funcionarios institucionales en lo pertinente, as\u00ed como a
sus filiales departamentales, provinciales y toda forma de organizaci\u00f3n que derive de
las mismas.
Art\u00edculo 4. (Domicilio Social y Fiscal). – El domicilio social de la S.B.A.R.D., ser\u00e1
el Departamento sede donde radique la directiva electa mediante elecciones
democr\u00e1ticas en Congreso Nacional, de conformidad con las normas del presente
estatuto, el Reglamento Interno y las normas del Colegio M\u00e9dico.
Art\u00edculo 5. (Excepciones). \u2013 Quedan exceptuados de la aplicaci\u00f3n de la presente
norma los m\u00e9dicos anestesi\u00f3logos que no cuenten con certificado de especialista de
medico anestesi\u00f3logo emitido por el Colegio M\u00e9dico de Bolivia.
Art\u00edculo 6. (Fundamentos jur\u00eddicos). \u2013 La S.B.A.R.D se constituye y actualiza sus
normas al amparo del Art\u00edculo 21 numeral 4 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado
Plurinacional de Bolivia, en concordancia con la Ley del Ejercicio Medico, el Estatuto
Org\u00e1nico y Reglamentos del Colegio M\u00e9dico de Bolivia.
El presente Reglamento Interno se sustenta sobre las siguientes normas:
a) Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado
b) Estatuto Org\u00e1nico Del Colegio M\u00e9dico y sus Reglamentos
c) Ley 045 \u201cLey Contra el racismo y toda forma de discriminaci\u00f3n\u201d del 8 de octubre de 2010
d) Ley N\u00b0 348 Ley Integral de 09 de marzo de 2013
Art\u00edculo 7. (Vigencia). \u2013 I. La presente norma entrara en vigencia a partir de su
aprobaci\u00f3n por parte del Congreso Nacional Ordinario de la S.B.A.R.D., su duraci\u00f3n
ser\u00e1 indefinida, sin perjuicio de las modificaciones, complementaciones y
ampliaciones que puedan hacerse, cumpliendo el procedimiento pertinente.
II. Ning\u00fan m\u00e9dico anestesi\u00f3logo afiliado podr\u00e1 alegar desconocimiento total, ni
parcial del contenido del presente Estatuto Org\u00e1nico ni su Reglamento Interno,
1
presumi\u00e9ndose que todo m\u00e9dico anestesi\u00f3logo que tiene la calidad de afiliado conoce
y acepta todas y cada una de sus disposiciones.
Art\u00edculo 8. (Definiciones). \u2013 Para los efectos de la presente norma se establecen las
siguientes definiciones y conceptos:
COLMED, Colegio M\u00e9dico de Bolivia
SBARD, Sociedad Boliviana de Anestesiolog\u00eda Reanimaci\u00f3n y Dolor
Instituci\u00f3n, comprende el conjunto de todas sus dependencias (oficina central, y
otros que fueran de propiedad o administraci\u00f3n de la SBARD).
Discriminaci\u00f3n. Se define como \u201cdiscriminaci\u00f3n\u201d a toda forma de distinci\u00f3n,
exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia fundada en raz\u00f3n de sexo, color, edad,
orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9neros, origen, cultura, nacionalidad, ciudadan\u00eda,
idioma, credo religioso, ideolog\u00eda, filiaci\u00f3n pol\u00edtica o filos\u00f3fica, estado civil, condici\u00f3n
econ\u00f3mica, social o de salud, profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n u oficio, grado de instrucci\u00f3n,
capacidades diferentes y\/o discapacidad f\u00edsica, intelectual o sensorial, estado de
embarazo, procedencia, apariencia f\u00edsica, vestimenta, apellido u otras que tengan por
objetivo o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de derechos humanos y libertades fundamentales
reconocidos por la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado y el derecho internacional. No se
considerar\u00e1 discriminaci\u00f3n a las medidas de acci\u00f3n afirmativa.
Racismo. Se considera \u201cracismo\u201d a toda teor\u00eda tendente a la valoraci\u00f3n de unas
diferencias biol\u00f3gicas y\/o culturales, reales o imaginarias en provecho de un grupo
y en perjuicio del otro, con el fin de justificar una agresi\u00f3n y un sistema de
dominaci\u00f3n que presume la superioridad de un grupo sobre otro.
Discriminaci\u00f3n Racial. Se entiende por \u201cdiscriminaci\u00f3n racial\u201d a toda distinci\u00f3n,
exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia basada en motivos de raza o por el color,
ascendencia u origen nacional o \u00e9tnico que tenga por objeto o por resultado anular
o menoscabar, directa o indirectamente el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales
reconocidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado y las normas internacionales de
Derechos Humanos, en las esferas pol\u00edtica, econ\u00f3mica, social, cultural o en cualquier
otra esfera de la vida p\u00fablica y\/o privada.
Raza. Se entiende por \u201craza\u201d es una noci\u00f3n construida socialmente, desarrollada a
lo largo de la historia como un conjunto de prejuicios que distorsiona ideas sobre
diferencias humanas y comportamiento de grupo. Utilizada para asignar a algunos
grupos un estatus inferior y a otros un estatus superior que les dio acceso al
privilegio, al poder y a la riqueza. Toda doctrina de superioridad basada en la
diferenciaci\u00f3n racial es cient\u00edficamente falsa, moralmente condenable, socialmente
injusta y peligrosa y nada en la teor\u00eda o en la pr\u00e1ctica permite justificar la
discriminaci\u00f3n racial.
Equidad Generacional. Equidad Generacional es el reconocimiento y valoraci\u00f3n de
las diferencias generacionales de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia
social que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de su edad en
los \u00e1mbitos de la vida social, econ\u00f3mica, pol\u00edtica, cultural y familiar.
Homofobia. El concepto de homofobia, se refiere a la aversi\u00f3n, odio, prejuicio o
discriminaci\u00f3n contra hombres o mujeres homosexuales, tambi\u00e9n se incluye a las
dem\u00e1s personas que integran a la diversidad sexual.
Equidad de G\u00e9nero. Es el reconocimiento y valoraci\u00f3n de las diferencias f\u00edsicas y
biol\u00f3gicas de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social e igualdad de
oportunidades que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de su
sexo en los \u00e1mbitos de la vida social, econ\u00f3mica, pol\u00edtica, cultural y familiar.
Transfobia. Se entiende como la discriminaci\u00f3n hacia la transexualidad y las
personas transexuales o transg\u00e9nero, basada en su identidad de g\u00e9nero.
Misoginia. Se entiende por misoginia cualquier conducta o comportamiento de odio
manifiesto hacia las mujeres o g\u00e9nero femenino, independientemente de la edad,
origen y\/o grado de instrucci\u00f3n que logre o pretenda vulnerar directa o
indirectamente los Derechos Humanos y los principios de la presente Ley.
Xenofobia. Se entiende como el odio y rechazo al extranjero o extranjera, con
manifestaciones que van desde el rechazo m\u00e1s o menos manifiesto, el desprecio y las
amenazas, hasta las agresiones y diversas formas de violencia.
Acci\u00f3n Preventiva. Son aquellas medidas p\u00fablicas traducidas en campa\u00f1as de
concientizaci\u00f3n, educaci\u00f3n y difusi\u00f3n de derechos humanos protectivos contra la
discriminaci\u00f3n y cualquier forma de manifestaci\u00f3n.
Acci\u00f3n Correctiva. La efectiva imposici\u00f3n de medidas sancionatorias o
disciplinarias a los infractores, realizando el seguimiento a su aplicaci\u00f3n y los
resultados obtenidos.
Violencia. Constituye cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n, abierta o encubierta, que cause
la muerte, sufrimiento o da\u00f1o f\u00edsico, sexual o psicol\u00f3gico a una persona.
Situaci\u00f3n de Violencia. Es el conjunto de circunstancias y condiciones de agresi\u00f3n
en las que se encuentra una persona, en un momento determinado de su vida.
Lenguaje no Sexista. Es el uso de palabras y mensajes escritos, visuales, simb\u00f3licos
y verbales no discriminatorios por raz\u00f3n de sexo.
Identidad Cultural. Es el conjunto de valores, visiones, tradiciones, usos y
costumbres, s\u00edmbolos, creencias y comportamientos que da a las personas sentido
de pertenencia.
Agresor Quien comete una acci\u00f3n u omisi\u00f3n que implique cualquier forma de
violencia hacia otra persona.
CAPITULO II
PRINCIPIOS Y OBJETIVOS
Art\u00edculo 9. (Principios). \u2013 Los principios sobre los que se sustenta la S.B.A.R.D. son
los siguientes:
a. Inclusi\u00f3n. Debiendo implementar y aplicar los mecanismos apropiados para incluir
sin ninguna distinci\u00f3n de sexo, raza, credo u otros, para asegurarles el respeto y la
dignidad a todo ser humano.
b. Protecci\u00f3n. Todos los seres humanos tienen derecho a igual protecci\u00f3n contra el
racismo y toda forma de discriminaci\u00f3n, de manera efectiva y oportuna en sede
administrativa y\/o jurisdiccional, que implique una reparaci\u00f3n o satisfacci\u00f3n justa y
adecuada por cualquier da\u00f1o sufrido como consecuencia del acto racista y\/o
discriminatorio.
c. Igualdad. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. La
SBARD promover\u00e1 las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva
de sus asociados adoptando medidas y pol\u00edticas de acci\u00f3n afirmativa y\/o diferenciada
que valoren la diversidad.
d. Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo
de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos
civiles, pol\u00edticos, econ\u00f3micos, sociales y culturales.
e. Interculturalidad. Entendida como la interacci\u00f3n entre las culturas, que se constituye
en instrumento para la cohesi\u00f3n y convivencia arm\u00f3nica y equilibrada entre todos los
pueblos y naciones para la construcci\u00f3n de relaciones de igualdad y equidad de
manera respetuosa.
Art\u00edculo 10. (Objetivos de la Sociedad). – Los fines de la Sociedad Boliviana de
Anestesiolog\u00eda y Dolor son:
a. Estimular, desarrollar y proteger la actividad cient\u00edfica e investigativa de la
Anestesiolog\u00eda, Reanimaci\u00f3n y Dolor, bajo las normas \u00c9ticas de la S.B.A.R.D. y del
Colegio M\u00e9dico de Bolivia.
b. Contribuir al afianzamiento y desarrollo del prestigio de la especialidad en todos los
niveles mediante la organizaci\u00f3n y promoci\u00f3n de actividades cient\u00edficas. A fin de crear
la Escuela Boliviana de Anestesiolog\u00eda en estrecha relaci\u00f3n con las universidades y
Ministerio de Salud.
c. Participar activamente en la promoci\u00f3n y estudio de los avances cient\u00edficos de esta
importante rama de la Medicina, con organismos e instituciones nacionales e
internacionales.
d. Programar, formar, promocionar y difundir, la ense\u00f1anza de la anestesiolog\u00eda,
reanimaci\u00f3n y dolor a sus propios miembros y a cualquier otra persona f\u00edsica o
jur\u00eddica, que por la \u00edndole de sus propios fines re\u00fana las caracter\u00edsticas que permitan
la cooperaci\u00f3n en los mencionados campos.
e. Representar la Especialidad en el pa\u00eds, colaborando y coordinando con todos los
organismos e instituciones relacionadas con la especialidad de Anestesiolog\u00eda.
f.
Regular el ejercicio de la especialidad en Bolivia en coordinaci\u00f3n con el Colegio M\u00e9dico
de Bolivia incluyendo la regulaci\u00f3n de aranceles y honorarios en el marco de sus
competencias.
g. Gestionar y fiscalizar que todos los servicios de la especialidad sean ocupados por
profesionales certificados por el Colegio M\u00e9dico de Bolivia y la S.B.A.R.D.
h. Definir el perfil del m\u00e9dico especialista en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Salud, el
Sistema de la Universidad Boliviana y el Colegio M\u00e9dico de Bolivia dentro el marco del
Sistema Nacional de la Residencia M\u00e9dica.
i.
j.
Certificar el t\u00edtulo de especialista a los profesionales m\u00e9dicos que re\u00fanan las
condiciones exigidas por la S.B.A.R.D. y el Colegio M\u00e9dico de Bolivia.
Mantener, fomentar la unidad entre los Anestesi\u00f3logos que cumplan los requisitos
exigidos por la S.B.A.R.D.
k. Velar por la defensa gremial, laboral, acad\u00e9mica de todos sus asociados.
l.
Promover condiciones adecuadas de salud y laborales de sus asociados.
Art\u00edculo 11. (Relaciones Con Organismos afines). – Para poder cumplir m\u00e1s
ampliamente sus fines cient\u00edficos fundacionales, la S.B.A.R.D, podr\u00e1 relacionarse,
sin formar parte ni adoptar otras denominaciones, con otras Asociaciones,
Corporaciones, Federaciones y Organismos nacionales e internacionales de inter\u00e9s
cient\u00edfico similares a los de la Sociedad. Tambi\u00e9n por medio de sus publicaciones
podr\u00e1 realizar intercambios culturales y cient\u00edficos en r\u00e9gimen de reciprocidad, con
sociedades u organismos de otro pa\u00eds.
La S.B.A.R.D. deber\u00e1 mantener y preservar fraternalmente sus relaciones
acad\u00e9micas y gremiales con organismos internacionales como la world Federation of
Society of Anaesthesiologists (WFSA); la Confederaci\u00f3n Latinoamericana de
Sociedades de Anestesiolog\u00eda (CLASA) y otros con los que se pudiera establecer
relaciones, a trav\u00e9s de sus delegados acreditados.
CAP\u00cdTULO III
ESTRUCTURA ORGANICA
Art\u00edculo 12. (\u00d3rganos de Administraci\u00f3n). – Los \u00d3rganos de Administraci\u00f3n de la
Sociedad Boliviana de Anestesia Reanimaci\u00f3n y Dolor son:
7.1. El Congreso Nacional Institucional
7.2. La Asamblea General de Socios
7.3. La Directiva Nacional
Art\u00edculo 13. (El Congreso Nacional Institucional). \u2013 I. El Congreso Nacional
Institucional de la S.B.A.R.D. es el m\u00e1ximo organismo institucional cient\u00edfico y
gremial de la Sociedad, su objetivo principal es la determinaci\u00f3n de las pol\u00edticas
institucionales. Podr\u00e1 ser Ordinario o Extraordinario.
II. Los acuerdos tomados en congreso nacional institucional ser\u00e1n vinculantes para
todos los miembros de la Sociedad, pero estos nunca podr\u00e1n ser contrarios a la
Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado, La Ley 3131, ni a los estatutos del Colegio M\u00e9dico.
Art\u00edculo 14. (El Congreso Nacional Institucional Ordinario). – El Congreso
Ordinario se convocar\u00e1 cada 2 a\u00f1os con 60 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, de acuerdo a
temario aprobado por la asamblea de delegados.
Art\u00edculo 15. (El Congreso Nacional Institucional Extraordinario). – El Congreso
extraordinario se convocar\u00e1 cuando las circunstancias lo ameriten, por la directiva
nacional, podr\u00e1 ser solicitada por 3 filiales departamentales en cuyo caso la Directiva
convocara sin objeci\u00f3n alguna.
Art\u00edculo 16. (El Congreso Nacional Acad\u00e9mico). – El Congreso Nacional
Institucional Acad\u00e9mico de la S.B.A.R.D. se realizar\u00e1 m\u00ednimamente una vez por
gesti\u00f3n con el objetivo de desarrollar programas cient\u00edficos y acad\u00e9micos.
En dicha Jornada se realiza una reuni\u00f3n de Directiva ampliada con la participaci\u00f3n
de los presidentes y\/o delegados de las filiales Departamentales, con temario
especifico, que deber\u00e1 ser convocada con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.
Art\u00edculo 17. (La Asamblea General de delegados). – La asamblea General de
delgados Socios Miembros de la S.B.A.R.D. constituye el \u00f3rgano supremo de
deliberaci\u00f3n y a la misma deber\u00e1 dar cuenta de su actuaci\u00f3n la Directiva Nacional.
Los acuerdos tomados en Asamblea General ser\u00e1n vinculantes para todos los
miembros de la S.B.A.R.D. pero estos nunca podr\u00e1n ser contrarios a la Constituci\u00f3n,
Leyes nacionales, el Estatuto del Colegio M\u00e9dico, sus reglamentos ni al presente
Estatuto.
Las asambleas podr\u00e1n ser Ordinarias y Extraordinarias y ser\u00e1n convocadas de
conformidad con el Reglamento interno.
Art\u00edculo 18. (La Directiva Nacional). – La directiva Nacional es el \u00f3rgano de
administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de la S.B.A.R.D. estar\u00e1 constituida por sus miembros
elegidos por voto directo, secreto en Congreso Nacional Institucional.
Art\u00edculo 19. (Periodo de mandato). \u2013 El periodo de mandato de la Directiva Nacional
ser\u00e1 de 2 a\u00f1os de forma improrrogable, podr\u00e1n ser reelectos por un periodo
consecutivo e indefinidamente de forma discontinua.
Art\u00edculo 20. (Conformaci\u00f3n de la Directiva Nacional). – El pleno de la Directiva
estar\u00e1 conformado por:
a) Un Presidente.
b) Un Vicepresidente
c) Un Secretario General.
d) Un Secretario de Asuntos Cient\u00edficos.
e) Un Secretario de Asuntos Financieros (Tesorero)
f)
Un Secretario de Asuntos gremiales; m\u00e9dico legales y \u00e9tica profesional.
g) Un Secretario de Asuntos Internacionales.
h) Un Secretario de Bienestar Social y genero
i)
Tres Vocales.
Art\u00edculo 21. (Competencias de la Directiva Nacional). \u2013 Son competencias de la
Directiva nacional las siguientes.
a) Representar a la S.B.A.R.D.
b) Administrar los recursos econ\u00f3micos, acad\u00e9micos, gremiales que le
correspondan.
c) Resolver los asuntos administrativos y de gesti\u00f3n cuya resoluci\u00f3n le
corresponda.
d) Aprobar la Memoria descriptiva del Informe de Gesti\u00f3n en la que se reflejen
los acontecimientos del a\u00f1o anterior y las actividades realizadas en
cumplimiento de los fines y objetivos del a. S.B.A.R.D. que, una vez aprobada
en el seno de su reuni\u00f3n ordinaria ser\u00e1 le\u00edda y sometida a la aprobaci\u00f3n final
de la Asamblea General de Socios.
e) Aprobar la rendici\u00f3n de cuentas anuales que, una vez aprobada en el seno de
su reuni\u00f3n ordinaria, ser\u00e1 le\u00edda y sometida a la aprobaci\u00f3n final de la
Asamblea General de Socios.
f)
Aprobar el Proyecto de Presupuesto Econ\u00f3mico para el pr\u00f3ximo ejercicio que
una vez aprobado en el seno de su reuni\u00f3n ordinaria, ser\u00e1 le\u00eddo y sometida a
la aprobaci\u00f3n final de la Asamblea General de Socios.
g) Resolver conflictos entre las filiales Departamentales que pudieran suscitarse.
h) Controlar y fiscalizar las actividades de las filiales Departamentales tanto en
el \u00e1mbito econ\u00f3mico, gremial, Acad\u00e9mico.
Art\u00edculo 21.- (El Consejo Superior de la SBARD.). – El Consejo Superior de la
SBARD es el \u00f3rgano consultivo, deliberativo sin poder de decisi\u00f3n de la Sociedad,
que emitir\u00e1 recomendaciones directivas.
Estar\u00e1 conformado por los tres \u00faltimos presidentes de la SBARD de la siguiente
forma:
a) El presidente, el \u00faltimo en haber ejercido las funciones de Presidente.
b) Primer Titular, el pen\u00faltimo en salir.
c) Segundo Titular, el restante.
Art\u00edculo 22. (El Comit\u00e9 de \u00c9tica y Deontolog\u00eda). \u2013 I. El Comit\u00e9 de \u00c9tica y
deontolog\u00eda es el \u00f3rgano disciplinario de la SBARD que resolver\u00e1 los conflictos entre
afiliados que resultaren del ejercicio profesional de la especialidad o el cumplimiento
de las funciones gremiales y acad\u00e9micas.
II. El comit\u00e9 de \u00c9tica estar\u00e1 conformado por 5 miembros, 3 titulares y 2 suplentes
de los cuales ser\u00e1n constituidos por un presidente, dos vocales titulares y dos vocales
suplentes.
III. Los suplentes podr\u00e1n asumir la titularidad en caso de ausencia, renuncia,
impedimento o en su caso reemplazar temporalmente a los titulares ante una excusa
o recusaci\u00f3n.
CAP\u00cdTULO IV
LOS SOCIOS
Art\u00edculo 23.- (Categor\u00eda de los Socios). – A los fines de este estatuto, los Socios se
clasifican en las siguientes categor\u00edas:
a) Socios o Miembros Fundadores. Son socios fundadores los anestesi\u00f3logos
que estuvieron ejerciendo en el pa\u00eds cuando se fund\u00f3 la sociedad en el a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n
ESTATUTO ORGANICO DE LA SOCIEDAD BOLIVIANA DEANESTESIOLOG\u00cdA REANIMACI\u00d3N Y DOLORTITULO IPARTE GENERALCAP\u00cdTULO IDISPOSICIONES GENERALESArt\u00edculo 1. (Denominaci\u00f3n). – La Asociaci\u00f3n de M\u00e9dicos Anestesi\u00f3logos,desarrollar\u00e1 sus fines sociales bajo la denominaci\u00f3n de \u201cSociedad Boliviana deAnestesiolog\u00eda Reanimaci\u00f3n y Dolor\u201d con el anagrama S.B.A.R.D, como abreviaci\u00f3n.Art\u00edculo 2. (Naturaleza Jur\u00eddica). – La S.B.A.R.D. es una Asociaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-134","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=134"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136,"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/134\/revisions\/136"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/localhost\/sbard1\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}